Las ex AFJP que quieran administrar los fondos voluntarios (imposiciones voluntarias y/o depósitos convenidos) que los afiliados depositaron al ex régimen de capitalización individual, tienen hasta el 19 de febrero para inscribirse en el Registro Especial de Administradoras de Fondos de Aportes Voluntarios y Depósitos Convenidos.
La resolución 134/2009 restringe la inscripción a las ex AFJP que hayan reconvertido su objeto social, limitándolo exclusivamente a la administración de los aportes antes citados y al pago de los beneficios correspondientes. Establece además que la solicitud de inscripción deberá estar acompañada de una copia del estatuto social reformado, debidamente certificada e inscripta en la Inspección General de Justicia (IGJ).
Las ex AFJP Nación y Arauca (del grupo OSDE) están evaluando inscribirse para administrar estos aportes.

Por otra parte, la resolución puntualiza que los afiliados que deseen optar por la transferencia de sus fondos deberán manifestarlo en forma inequívoca y fehaciente ante la Anses mediante la presentación de un formulario específico y enviarlo a través de la página www.anses.gob.ar con la información requerida. El mismo camino deberán seguir para expresar a cuál AFJP deberán transferirse los fondos respectivos, que serán actualizados a la fecha de su transferencia a la administradora con el índice de movilidad jubilatoria previsto en la ley 26.417.
Antes de la resolución 134/2009, se había fijado que los afiliados dispondrían hasta el 31 de marzo para decidir entre la ANSeS o las AFJP reconvertidas. Pero como recién ahora se abrió el registro de inscripción para las ex AFJP, se espera que la ANSeS amplíe el plazo de opción.

Recordemos que la estatización del sistema generó muchos reclamos y juicios por el destino de los aportes voluntarios. La respuesta general de la Justicia fue indicar que el Estado depositara los fondos voluntarios en una cuenta bancaria a la orden del juzgado, a los fines de mantener la intangibilidad de los activos, y decidir una vez que se definiera el destino de esos fondos.

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La ley 26.508, sancionada en septiembre pasado, estableció que los profesores universitarios “podrán optar por permanecer en la actividad laboral durante 5 años más después de haber pasado los 65 años". De esta manera, las mujeres entre los 60 años y los varones entre los 65 y los 70 años, pueden jubilarse con el 82% móvil, si reúnen 25 años de servicios universitarios docentes, de los cuales 10 como mínimo continuos o discontinuos deben ser al frente de alumnos y registrar el último cese en la actividad laboral en la docencia universitaria.

Pero la UBA va a recurrir a la Justicia para pedir que declare la inconstitucionalidad de esa disposición.

La Comisión de Interpretación y Reglamento del Consejo Superior elevó al rector de la UBA un dictamen en el que afirma que ese punto de la ley previsional vulnera su autonomía.

Para dicha comisión es una atribución de la Universidad fijar hasta qué edad pueden desempeñarse los profesores regulares. Y desde 1958 se estableció que todos los profesores regulares cesan a los 65 años. Después de esa edad, existe la posibilidad de continuar como profesor emérito o consulto.

Dicho cese laboral a los 65 años estaría relacionado a una decisión autónoma de tener profesores regulares con menos de esa edad y a que los profesores universitarios en la UBA no tienen estabilidad laboral hasta la edad jubilatoria sino periodicidad en el cargo vinculado a un régimen de concursos.

Las agrupaciones gremiales de docentes universitarios defienden la opción de jubilarse a los 70 años, y afirman que sería negativo para la Universidad forzar a jubilarse a profesores regulares que a los 65 años están en condiciones de seguir educando y transmitiendo la capacidad acumulada.

La Presidenta de la Nación anunció una suba de algo más del 8 % para las jubilaciones y pensiones, el primero de los dos aumentos anuales establecidos por la Ley de Movilidad Previsional. Además, afirmó que las medidas "no son producto de la magia y la casualidad sino de decisiones políticas que se adoptan aquí en la Casa Rosada , porque vienen en nombre de un proyecto político".

Este ajuste de algo más del 8 % es más bajo que los índices inflacionarios oficiales y que los valores medidos por los Institutos Provinciales o las consultoras privadas.

El INDEC informó que, entre julio y diciembre de 2009 el aumento salarial fue del 9,41%, pero la suba jubilatoria será más baja porque se aplica la fórmula de movilidad que toma en cuenta el más bajo de dos índices.

El juego de los índices

Recordemos que la fórmula de movilidad previsional hace que el ajuste de las jubilaciones y pensiones (dos veces por año, en marzo y septiembre), se aplique según el menor de los valores que arrojan dos índices:

•  Un índice combina por mitades el incremento de los salarios y la suba de los impuestos que van al sistema previsional, entre semestres calendarios. Aunque para la segunda mitad de 2009 la suba salarial fue, en promedio, del 9,41%, como la variación de los ingresos por impuestos fueron menores, debido al impacto de la crisis, el promedio arrojó algo más del 8 %.

•  El otro índice toma la mitad de la variación de los ingresos totales de la ANSeS de 12 meses, también por beneficio, acrecentado un 3%. Por la fuerte recaudación previsional, que en gran parte se debió al traspaso de los aportes a las ex AFJP, este índice fue mayor al primero, y entonces no se aplicó.

Además del haber mínimo, que engloba al 75 por ciento de los jubilados, cerca de 5 millones y medio de personas, suben en el mismo porcentaje la Prestación Básica Universal (PBU), las Pensiones no contributivas, el Haber máximo, el Tope salarial sobre el que se realizan los aportes personales a la Seguridad Social. Y las cuotas mensuales de aportes de las distintas categorías de Autónomos.

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La tan mentada, discutida, alabada y criticada globalización ha traído cambios profundos en la sociedad mundial. Todo llega más rápido a todas partes, y entre ese universo de rápido contagio, también están las crisis económicas. Vimos cómo la caída de una Bolsa hace rápidamente un efecto dominó sobre las demás Bolsas del mundo, cómo el derrumbe de una gran corporación crea una especie de ola que baña, tarde o temprano, a todas las costas del planeta.
En este sentido, la crisis del 2009, aún hoy, tiene en jaque a las economías de todo el mundo. Y uno de los efectos devastadores de esta crisis es el desempleo. Y las reacciones son de las más diversas:
En España, uno de los países más golpeados, los desempleados se han organizado en asociaciones para defender sus derechos y exigirle respuestas al Estado.
En Inglaterra, el ministro de Sanidad, Alan Johnson, impulsó un plan para pagarle terapia a quienes han perdido sus empleos: “la depresión y la ansiedad pueden ser una barrera para lograr otro trabajo”, afirmó Johnson.
En todo el mundo, afloraron asociaciones y especialistas dando consejos a los desempleados: reelaborar el Currículum Vitae, realizar cursos de capacitación tecnológica, analizar al máximo la red de contactos personales, y hasta disminuir las pretensiones salariales con relación a su anterior empleo.
Pero esos consejos generalizados, ¿alcanzan para todas las edades?

Desempleado después de los 40.

Nosotros sabemos muy bien que no es lo mismo perder el empleo a los 20, que a los 40 años.
Quedar desempleado después de los 40 puede ser una prueba muy dura, y se nos puede presentar como muy difícil de superar por muchos motivos:

El plan ‘B'

Ante una situación tan complicada como esta, lo mejor es escuchar a los expertos.

Luis Conde, presidente de la firma Seeliger y Conde, dedicada a la selección de personal, nos acerca un pensamiento que nos parece que da en la tecla: "Si usted es un directivo maduro, que ha pasado los 40 años y cuenta con una gran experiencia en su sector, además de múltiples contactos, lo recomendable es que vaya realizando ahora un plan B para los 55 años" (Fuente: Diario La Nación , 17/01/2010).

Este consejo específico para directivos, podemos trasladarlo a cualquier otro puesto, y rescatar lo fundamental: siempre es mejor elaborar un plan B mientras aún esté funcionando en el plan A, es decir, mientras estés con trabajo.

Teniendo la tranquilidad de estar empleado, pero siendo conciente de todo aquello que no depende de vos pero que puede afectarte en cualquier momento, podés pensar en tu futuro sin tanta presión y con mayor inteligencia.

Contra los prejuicios que muchas veces tienen aquellos que deciden sobre el trabajo de los otros, a los 40 años

Si esos otros no lo entienden, allá ellos.

Si vos lo entendés así, esas cualidades pueden servirte para un nuevo lanzamiento de vos mismo, la apertura de nuevos caminos:

La conclusión de todo esto, es clara y concisa:
La planificación de tu futuro depende de vos y se hace en el presente, y cuanto mejor y más seguro sea tu presente, mejor vas a poder prepararte para las etapas siguientes.
No esperes a que el azar, las políticas nacionales o los vaivenes de la economía global te pongan en jaque.
Aprovechá las posibilidades que tenés hoy.
Apropiate de tu futuro mediante la planificación.